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新鮮人脫離校園之後進入職場的工作表現究竟如何呢？勞動部勞動力發展署「台灣就業通」今年上半年就對 1116 間求才企業進行「2019 職場新兵體檢大調查」。結果發現有 5 成企業認為新鮮人的軟實力不及格！5成企業認為，新鮮人軟實力「不及格」調查報告顯示，超過半數的受訪企業給新鮮人軟實力打了「5 分以下」的不及格分數（滿分 10 分）， 其中認為新鮮人「有問題不主動反應」為主要原因，其次包括「抗壓性低」以及「愛抱怨，動不動就想要離職」。新鮮人進入不熟悉的環境，在還沒抓到訣竅之前，最常出現的狀況就是遇到問題只敢自己悶著頭找答案，不敢發問。受訪企業對此建議，要快速適應職場就是要「不要怕向前輩請教，多問多聽多學」、「多觀察身邊的人怎麼做」。新鮮人應建立「主動」的價值觀，勇於向同事或前輩請益，並多和主管溝通，了解主管的想法，自然而然就能在工作中快速成長，同時增強抗壓性。工作經驗不足，但可靠時間累積至於新鮮人在職場硬實力方面，雖然有 6 成受訪企業給予肯定（6 分以上），但也有 4 成認為有待加強。其中以「缺乏工作所需的專業技能」占比最高，其次為「做事方法不對，弄錯優先順序」。新鮮人因為工作經驗不足，尚未建立足夠的專業知識，但只要有心學習，願意面對挑戰，經過一次次的磨練，相信就能累積實力。打造亮點履歷，強調個人優勢此外，有將近 4 成的受訪企業認為，大多數新鮮人並沒有在個人履歷中展現個人優勢或特點。建議求職者可以多花點巧思，針對職務需求強調相對應的個人優勢，讓面試者對你的履歷留下印象，便是成功的第一步。一份工作應至少做一年以上至於一份工作至少要從事多久，才是一段能被徵才公司認可的職場經驗呢？回答 「1 年」的比例占了 4 成，且公司規模愈大，認為年資應在 1 年以上的比例就愈高。這顯示企業對於「工作穩定性」相當重視，這也恰巧呼應前面提到的，企業認為新鮮人「愛抱怨，動不動就想要離職」以及「抗壓性低」的問題。如果遇到問題就想逃避、想離職，自然每份工作都做不久，也無法累積自己的專業實力。建議新鮮人敞開心胸、多給自己嘗試的機會，一步一腳印，才能逐漸累積被企業認可的職場經歷。（參考資料：台灣就業通）延伸閱讀 \